April 20 zodiac sign compatibility
Ang pariralang 'mga ugnayan sa pamayanan,' makitid na naintindihan, ay naglalarawan lamang ng mga pakikipag-ugnayan ng isang kumpanya sa pamayanan kung saan ito naninirahan. Ang paggamit ng pariralang ito ng mga negosyo, media, at mga mag-aaral ng negosyo, gayunpaman, ay laging palaging nangangahulugang isang bagay na higit pa sa ordinaryong mga relasyon at may kasamang mga kusang-loob na mga aksyon na alinman (o maaaring bigyang kahulugan) na ginawa para lamang sa ikabubuti ng pamayanan. Gumagawa ito ng mga hindi siguridad at salungatan. Ang isang mahigpit na 'libreng merkado' na pagtingin sa negosyo ay tumutukoy sa isang kumpanya bilang nagtatrabaho para sa mga stockholder nito sa ilalim ng batas; anumang gawaing kawanggawa o mga kontribusyon sa gayon ay kinukulang kung ano ang dapat bayaran ng mga stockholder. Ang isang mas modernong pananaw, na lumitaw noong 1960 sa ilalim ng rubric ng 'responsibilidad sa lipunan,' ay tumutukoy sa mga korporasyon na kasangkot, na responsable para sa, pagkamit ng mga kalakal sa lipunan nang higit sa kita. Lumilitaw din ang kalabuan mula sa katotohanang maraming mga negosyo ang maliit at, sa katunayan, ang mga extension ng isa o dalawang indibidwal na tinitingnan bilang mga autonomous na tao-habang ang mga malalaking korporasyon ay sama-sama na pinamamahalaan ng mga tinanggap na functionaries. Dalawang kahulugan ng mga ugnayan sa pamayanan ay pantay na wasto. Ang isa ay tumutukoy sa mga ugnayan sa pamayanan bilang hindi pinilit na mga kontribusyon ng korporasyon sa pamayanan. Ang iba pa ay ginagawang isang sangay ng mga relasyon sa publiko ang mga ugnayan sa pamayanan — isang uri ng komunikasyon.
Isang SPECTRUM NG GAWAIN
Ang 'mga ugnayan sa pamayanan' ay maaaring bunga ng isang mapagbigay na kultura ng korporasyon na kung saan ang mga relasyon ay nangyayari lamang na maging kapaki-pakinabang. Sa gayon ang isang kumpanya ay maaaring makakuha ng isang mabuting reputasyon sapagkat ito ay laging handang tumulong kapag tinanong sa iba't ibang paraan — sa pamamagitan ng mga tao, pera, o pagbibigay ng kagamitan. Ang mga tagapamahala sa lahat ng antas ay nauunawaan nang maaga na ito ay pinahintulutan at naaprubahan. Ito ay isang tradisyon ng korporasyon, ang paraan ng paggawa ng mga bagay.
Sa ibang kumpanya, ang mga ugnayan sa pamayanan ay maaaring tumagal ng isang mas nakikita ng publiko na form. Ang kumpanya ay magiging maagap na mapagbigay. Maaari itong sponsor ng isang taunang pagdiriwang, halimbawa; maaaring ito ang punong suporta ng isang sikat na ospital o sentro ng pagsasaliksik; o maaaring ito ay kilalang-kilala para sa pagpapahiram ng mga ehekutibo sa mga sanhi ng sibika o para sa paggampan ng tungkulin sa pamumuno sa mga aktibidad sa pangangalap ng pondo para sa orkestra o teatro ng pamayanan. Ang nasabing pag-uugali ay madalas na ang haba, naitatag na anino ng isang tanyag na tagapagtatag na nagtakda ng mga ganitong aktibidad. Sinusundan pa rin sila ng enerhiya, sa mataas na gastos, na may mataas na antas ng pagkilala sa publiko. Sa likas na katangian ng mga bagay, palaging mahirap, sa mga ganitong kaso, na makilala ang 'pagkamapagbigay' mula sa 'pagmamataas sa kumpanya.'
Gayunpaman ang isa pang form na kinukuha ng mga ugnayan sa pamayanan ay ang isang programang pangkomunikasyon na ang layunin ay upang mapabuti o mapanatili ang reputasyon ng isang kumpanya ng kahit man lang gastos; dito ang pinagbabatayan ng ideya ay ang mabuting ugnayan ng pamayanan ay mabuti para sa negosyo, ngunit ang komunidad ay dapat na 'edukado' sa mga halagang hinahatid ng kumpanya dito. Sa ilalim ng naturang programa, isinapubliko ng kumpanya ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad nito. Kung lumalawak ito, nagpapakita ito ng pagdaragdag ng mga trabaho sa isang kanais-nais na ilaw. Kung isinasara nito ang isang operasyon, ipinapakita nito ang labas-pagkakalagay at mga aktibidad sa pagpapayo ng empleyado sa pinaka-kanais-nais na ilaw. Anumang kahit na malayo na naiugnay sa pamayanan ay binibigyang kahulugan bilang isang kontribusyon maging o hindi. Ang puwersang nagtutulak sa mga kasong ito ay 'pang-unawa,' at ang saligang pilosopiko ay ang 'pang-unawa ay katotohanan.'
Ang mga ugnayan sa pamayanan ay maaari ding tumagal ng isang napaka-aktibong form ngunit nagmumula sa mga bahagi ng mga diskarte sa pagtatanggol. Samakatuwid ang mga kumpanya kung minsan ay nakikilahok o nagsisimula pa rin ng mga aktibidad ng programa, pinagsamantalahan hanggang sa maximum sa pamamagitan ng paggamit ng mga relasyon sa publiko, upang mapaglabanan ang isang hindi kanais-nais na kaganapan o isang malalang problema. Ang isang pangunahing sunog na sinisisi sa hindi magandang pangangasiwa ay maaaring ang nakaka-trigger na kaganapan; ang talamak na problema ay maaaring ang paggawa ng mga nakakalason na basura o isang malakas na amoy na paminsan-minsang tumataas mula sa pabrika nito.
Malinaw na ipinapakita ng paglalarawan na ito na ang mga ugnayan sa pamayanan ay isang may malay-tao na pagpapahayag ng kagustuhan ng korporasyon at na ang mga motibo sa likod nito ay nakikita ng publiko sa paglipas ng panahon. Ang mas maraming aktibidad ay, ibig sabihin, mas kaunti ang kinakailangan sa mga hindi kanais-nais na kaganapan, mas pahahalagahan ito ng pamayanan; katulad din, mas mababa ang kredito na hinahanap ng kumpanya, mas maraming kredito ang makukuha nito.
HUSTIFICATIONS AND MOTIVATIONS
Na nagkomento sa isang survey ng 255 mga executive ng negosyo, sinabi ng The Boston College Center for Corporate Community Relasyon sa isang pahayag noong 2000: 'Kalahati ng mga executive ng manufacturing ay sinabi na ang pagkamamamayan ng korporasyon ay magiging mas mahalaga sa susunod na tatlo hanggang limang taon at 95 porsyento ang sumasang-ayon na isang positibo ang reputasyon sa pamayanan ay makakatulong sa kanila na makamit ang mga layunin sa negosyo. ' Ilang linya sa paglaon nagpapatuloy ang pahayag: 'Ang mga respondente sa survey ay sumasang-ayon na ang mga kumpanya ay dapat na mag-ayos ng mga boluntaryong programa, magbigay ng mga gawad sa mga hindi pangkalakal na organisasyon, at tumulong upang malutas ang mga problema sa lipunan. Sa kabila ng kanilang mabubuting hangarin, gayunpaman, ilang 70 porsyento ng mga sumasagot sa survey ang umamin na hindi nila nasasaalang-alang ang mga layunin ng komunidad sa mga plano sa yunit ng negosyo. '
Maraming daan-daang iba pang mga paglabas, mga pahina sa Web, brochure, talumpati, papel, at payo ay paulit-ulit na isinasaad na ang mga ugnayan sa pamayanan ay 'mabuti para sa negosyo.' Ang mga tagapagtaguyod ng mga programa ng ugnayan sa pamayanan ay nag-uugnay sa mga benepisyo sa negosyo sa pag-iisip ng pakikilahok marahil na ang mga negosyo ay nangangailangan ng isang madaling maiisip na dahilan upang magbahagi ng mga mapagkukunan. Ang hindi pagtuloy sa pagitan ng mga paniniwala at tunay na pag-uugali, gayunpaman, tulad ng iniulat ng Boston College, ay maaaring sanhi ng dalawang mga kadahilanan. Una, ang mga negosyo ay maaaring maging pangunahing udyok upang lumahok sa mga programa sa pamamagitan ng personal at makataong hilig ng mga may-ari at executive - hindi para sa mga kadahilanang sa negosyo (maliban kung may ilang problema na kailangang tugunan). Pangalawa, napakahirap hanapin ang data na gumagawa ng agarang at direktang mga ugnayan sa pagitan ng, sabi, mga kontribusyon sa kawanggawa, pag-oorganisa ng mga programang bolunter, pagbibigay ng mga sasakyan para sa isang kaganapan na malinis, o ang pagtatatag ng isang programang pang-iskolar-at sa kahulihan
BIBLIOGRAPHY
Burke, Edmund M. Mga Relasyong Komunidad ng Korporasyon: ang prinsipyo ng kapitbahay na pinili . Kanilang mga aklat. 1999.
Desatnik, Lisa. 'Ang Corporate Volunteering Ay Magandang Negosyo.' Cincinnati Business Journal . 1 Setyembre 2000.
paano mo malalaman kung may gusto sayo ang isang lalaking pisces
Joyner, Fredricka. 'Bridge Building: Pagpapahusay ng Posibilidad ng Pakikipagtulungan.' Journal para sa Kalidad at Pakikilahok . Mayo-Hunyo 2000.
Kiser, Cheryl. 'Sinasabi ng mga Kumpanya na Mabuti para sa Negosyo ang pagkamamamayan ng Corporate, Ngunit Maraming Hindi Namumuhunan sa Kanilang Mga Komunidad.' Paglabas ng Press. Center para sa Corporate Citizenship sa Boston College. 3 Oktubre 2000.
