Pangunahin 5000 Paano 100-Taong-Lumang Radio Flyer ang Gumagawa Nang $ 100 Milyong Muli

Paano 100-Taong-Lumang Radio Flyer ang Gumagawa Nang $ 100 Milyong Muli

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Nang sumali si Robert Pasin sa Radio Flyer, ang iconic na red wagon maker na itinatag ng kanyang lolo noong 1917, ang kumpanya ay hindi lumalaki, at hindi kumikita. Si Pasin ay pinangalanang CEO noong 1997 at inilipat ang pokus ng Radio Flyer mula sa pagmamanupaktura hanggang sa pag-unlad ng produkto. Ang kumpanya ay mula nang nasa Inc. 5000 ng apat na beses. Noong 2015, ang benta ay nanguna sa $ 100 milyon. Ipinaliwanag ni Pasin kung paano niya muling nakuha ang kumpanya.



1. Ilagay ang Talampakan sa Lupa

Makalipas ang ilang sandali matapos na maging CEO si Pasin, nakilala niya ang isa sa pinakamalaking kahinaan ng Radio Flyer: Wala itong sistema upang makita kung paano ginagamit ng mga customer ang mga produkto nito. Ang kumpanya ay nagsimulang nagtatrabaho sa mga kumpanya ng pananaliksik sa merkado upang malaman. Ang mga taga-disenyo ng produkto ay ipinadala sa mga bahay, zoo, at palaruan sa buong bansa upang makita mismo ang mga paraan ng pagsakay ng mga bata sa mga bagon, traysikel, at iba pang mga item na ginawa ng Radio Flyer, at, noong 2011, isang Maglaro ng Lab na may isang 'test track sidewalk' ay na-install sa punong tanggapan ng kumpanya sa Chicago. 'Ipo-video namin kung paano sila sumakay sa produkto,' sabi ni Pasin. 'Sasabihin namin kay Nanay,' OK, kunin ang kariton na ito at ilagay ito sa iyong puno ng kahoy, 'at pagkatapos ay pinapanood namin: Masungit ba ito? Ang awkward ba? Gumugugol kami ng isang malaking halaga ng oras sa pagmamasid sa ergonomics ng aming mga produkto dahil sinasakyan sila ng mga tao. ' Nagbunga ang pagmamasid: Habang nanonood ng mga bata na nakasakay sa kanilang mga laruan, ang koponan ni Pasin ay nakaisip ng ideya para sa isang iskuter na may isang mas malawak na deck na mag-aalok ng isang mas kaunting pagsakay sa wobbly. 'Nagpunta kami mula sa walang isang produkto sa kategoryang ito hanggang sa maging tatak at produkto ng No. sa mga scooter para sa maliliit na bata, 'sabi niya.

pisces na lalaki at Gemini na babae

Dalhin placeholder : Idisenyo ang mga matalinong produkto sa pamamagitan ng unang pag-unawa sa kung paano gumagana ang mga ito sa totoong mundo.

2. Pagtagumpayan ang Kasiyahan

Sa kabila ng kasaysayan nito, ang Radio Flyer ay wala kahit saan sa huling bahagi ng dekada '90. 'Mayroon kaming mahusay na tatak na ito na ang lahat ay nakataas at na kilala pa rin, ngunit ang kumpanya ay hindi lumalaki at wala kaming mga kakayahan sa pag-unlad ng produkto, 'sabi ni Pasin. Ang mga kakumpitensya na may mga plastik na bagon ay pumapasok sa ilalim na linya ng kumpanya, at ang Radio Flyer ay may isang malaking halaga ng utang. Maraming mga empleyado ang nakasama ng tagagawa ng kariton sa mga dekada, at marami ang nakasal sa dating paraan ng pagpapatakbo. Sa pamamagitan ng maagang pagreretiro at pagtanggal sa trabaho, kalaunan ay binawasan ni Pasin ang bilang ng ulo ng 65. Isinara niya ang pabrika ng Radio Flyer noong 2004 upang sa halip ay ituon ang pansin sa disenyo at pag-unlad. Ginawang mandatory niya para sa mga empleyado na magtakda ng mga layunin na mesh sa misyon ng kumpanya. (Tinanong ng isa kung mayroong anumang karagdagang bayad para sa pagtatakda ng mga layuning ito. Ang taong iyon ay hindi na nagtatrabaho sa Radio Flyer.) 'Ang kultura ay masyadong malayo nawala' nang siya ay naging CEO, sabi ni Pasin. 'Nagawa naming baguhin ang kultura sa pamamagitan ng pagbabago ng ilan sa mga tao.'

star jones net worth 2016

Takeaway: Ang pag-overhaul sa iyong tauhan ay maaaring kinakailangan upang makalabas mula sa isang rut ng institusyon.



3. Bumuo ng Kulturang Sinadya

Noong 1997, nang gawin ni Pasin ang kanyang unang pag-upa, ang Radio Flyer ay walang proseso sa pagkuha o pag-andar ng HR. Nagpatuloy iyon hanggang sa paligid ng 2004, nang magsimula siyang tumingin sa mga listahan ng mga pinakamahusay na lugar upang magtrabaho at magtakda upang makapunta sa mga pag-ikot sa pamamagitan ng pagbuo ng tinatawag niyang 'isang kultura ng kahusayan.' Kasama dito ang isang proseso sa onboarding at assimilation para sa mga bagong empleyado na naghihikayat sa kanila na bumuo ng panloob na mga relasyon, at panloob na mga klase upang mapalago ang talento (tinatawag na Kariton U ). Ang pakikipag-usap ay susi. 'Dati,' sabi ni Pasin, 'wala kaming mga pagpupulong ng kumpanya maliban kung nag-aanunsyo kami ng masamang balita.' Nagpatupad din siya ng isang internship program upang akitin ang mga mag-aaral na all-star sa engineering, disenyo ng industriya, at iba pang mga larangan na sumali sa koponan. 'Iyon ay isang makabuluhang tagapagpakain ng talento sa aming kumpanya,' sabi ni Pasin. Nag-aalok ang Radio Flyer ng mga magagaling na perks: oras ng pagbaluktot, mga partido para sa mga empleyado at kanilang pamilya, isang programa sa pagbabayad ng kabutihan, isang silid ng ehersisyo, at isang hardin na may daanan sa paglalakad sa punong tanggapan ng Chicago. Noong nakaraang taon, Crain's Business Chicago niranggo ang kumpanya ang ikapitong pinakamainam na lugar upang magtrabaho sa lungsod, na tinawag ito mga insentibo ng empleyado at pagsisikap ng pilantropiko : Nagbibigay ang Radio Flyer ng libu-libong mga bagon sa mga lokal at pambansang charity.

Takeaway: Ang pag-iwan sa kultura ng iyong kumpanya ng pagkakataon ay garantiya ng pagwawalang-kilos.

EXPLORE MORE Inc. 5000 na mga KumpanyaParihaba

Kagiliw-Giliw Na Mga Artikulo

Choice Editor

Utang ng Amazon ang $ 1 Bilyon sa Buwis sa Kita ng Pederal. Sa Mga Pagdepresyo, Maaaring Hindi Ito Kailangan Magbayad ng Sandali
Utang ng Amazon ang $ 1 Bilyon sa Buwis sa Kita ng Pederal. Sa Mga Pagdepresyo, Maaaring Hindi Ito Kailangan Magbayad ng Sandali
Hindi ka nagbabayad ng buwis bago mo kailanganin, at hindi rin ang Amazon.
Ang Mga Sinaunang Greeks Ay Nagkaroon ng Salita para sa Tiyak na Uri ng Masamang Nararamdaman Mo Ngayon
Ang Mga Sinaunang Greeks Ay Nagkaroon ng Salita para sa Tiyak na Uri ng Masamang Nararamdaman Mo Ngayon
Walang listahan at hindi magaganyak na maganyak ang iyong sarili upang magawa ang iyong trabaho at iba pang mga bagay? 'Acedia' yan.
Jack Ma Bio
Jack Ma Bio
Alam ang tungkol kay Jack Ma Bio, Affair, Kasal, Asawa, Net Worth, Ethnicity, Edad, Nasyonalidad, Taas, negosyanteng Tsino, Tagapagtatag, Tagapangasiwa ng Ehekutibo ng Alibaba Group, Wiki, Social Media, Kasarian, Horoscope. Sino si Jack Ma? Si Jack Ma ay isang negosyanteng Tsino, tagapagtatag, at tagapangasiwa ng ehekutibo ng Alibaba Group.
Joe Amabile Bio
Joe Amabile Bio
Si Joe Amabile ay isang may-ari ng grocery store ng Amerika. Nakita siya sa mga reality show tulad ng Dancing with the Stars, The Bachelorette, at Bachelor in Paradise. Si Joe Amabile ay posibleng walang asawa. Maaari mo ring basahin ...
Douglas Kenney Bio
Douglas Kenney Bio
Alamin ang tungkol sa Douglas Kenney Bio, Affair, Ethnicity, Edad, Nasyonalidad, Manunulat at Aktor, Wiki, Social Media, Kasarian, Horoscope. Sino si Douglas Kenney? Si Douglas Kenney ay isang Amerikanong artista at manunulat.
4 Mga Hakbang sa Pagkuha Mula sa Paggawa ng isang Maling Pagkakamali sa Trabaho
4 Mga Hakbang sa Pagkuha Mula sa Paggawa ng isang Maling Pagkakamali sa Trabaho
Ang paggawa ng isang pagkakamali ay maaaring pakiramdam tulad ng pagtatapos ng mundo. Gamitin ang mga tip na ito upang maibalik ang iyong sarili mula sa isang blunder sa trabaho.
Doc Rivers Bio
Doc Rivers Bio
Alam ang tungkol sa Doc Rivers Bio, Affair, Kasal, Asawa, Net Worth, Ethnicity, Salary, Edad, Nasyonalidad, Taas, American basketball player, Coach, Wiki, Social Media, Gender, Horoscope. Sino si Doc Rivers? Si Doc Rivers ay dating Amerikanong manlalaro ng basketball at coach. Ang kanyang totoong pangalan ay Glenn Anton Rivers. Kilala siya bilang isa sa pinakamahusay na depensa ng kanyang panahon.