Ikaw ba ang uri ng pinuno na naiinis sa iyong mga empleyado na kinukwestyon ang iyong diskarte o isang serye ng mga desisyon na iyong ginawa? O ikaw ba ang uri ng pinuno na tumatanggap ng mga bagong solusyon o bagong (at mas mahusay!) Na mga paraan ng paglutas ng mga problema para sa iyong mga customer na maaaring mayroon ang iyong koponan? Maaari mong malaman na ang negatibong konotasyon ng isang taong 'gumagawa ng alon' sa iyong kumpanya ay maaaring magresulta sa isang positibong kinalabasan.
Sa isang kahulugan ng paggawa ng alon Natagpuan ko ang kahulugan na ito: upang mabigla o mapataob ang mga tao sa bago o iba.
Napakaraming beses na tayong lahat ay medyo nasanay sa isang walang pagbabago ang tono araw-araw at madalas na hindi tanungin ang ating sarili ng mga sumusunod:'Bakit natin ginagawa ito?' o sabihin na 'mayroong isang paraan na mas mahusay, madali at murang paraan upang magawa ito.'
Ngunit dapat tinanong natin ang mga katanungang ito at dapat ay pinapagtaguyod din ang mga miyembro ng aming koponan. Kaso, mayroon akong isang kaibigan na nagngangalang Max na nagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan itinaguyod ng pamamahala ang mga sumusunod sa kanilang kultura: kung tutol ka sa butil, awtoridad sa tanong o mga desisyon sa pamamahala ng tanong, kaagad na pinatalsik at nabawasan ang pampulitika dahil gumawa ka ng alon.
Ang mismong mga bagay na tinanong ni Max ay mga bagay na maaaring matulungan ang moral ng kumpanya, na nakakaapekto nang malaki sa mga gastos o sa labis na pagtaas ng kita. Gayunpaman dahil nagdala siya ng mga bagay na ayaw marinig o makitungo ng pamamahala, ginawa nila siyang itim na tupa ng samahan, at bilang isang resulta ay walang nais makinig.
Ngunit ang Max ay tulad ng maraming tao sa iyong samahan na maaaring magkaroon ng susunod na malaking ideya sa pamamagitan ng paggawa ng mga alon. Ang iyong koponan sa pamamahala ba ay nagtataguyod ng positibong pag-uugali na ito o ang iyong Max ay naalis sa parehong ugat ng iyong koponan sa pamamahala, at hindi mo alam?
Panahon na binuksan mo ang iyong pinto upang makagawa ng alon!
- Sa breakroom ng iyong negosyo ay mayroong isang whiteboard na may 'Gumawa ng Mga Wave!' nakasulat dito. Pagkatapos hilingin sa iyong mga empleyado na isulat ang kanilang mga ideya. Pang-araw-araw dapat kang tumitingin sa board na ito para sa inspirasyon. Ang susunod na ideya sa paggupit ng gastos ay maaaring malutas sa isang simpleng application sa isang matagal nang proseso ngunit dahil hindi ka isang mahalagang bahagi ng proseso na hindi mo alam, hayaan silang gumawa ng alon. O kahit papaano magkaroon ng isang kahon ng mungkahi na 'Gumawa ng mga Wave'. Gawin ang pareho!
- Suriin ang iyong mga ideya sa Gumawa ng Waves sa publiko sa isang pagpupulong ng kumpanya. Dumaan sa bawat ideya na may positibong pag-ikot at kung ano ang iyong gagawin tungkol dito o kung ano ang hindi mo magagawa tungkol dito at bakit. Ang paggawa nito ay nagtataguyod ng ideya na ikaw ay bukas, handa kang makinig at maaaring may magawa tungkol dito.
- Gumawa ng isang bagay tungkol sa iyong Mga Gumagawa ng Wave! Magbigay ng mga bituin na kilalanin sa publiko kung sino ang nag-iisip ng mga paraan upang mapagbuti ang mayroon ka o gumawa ng isang bagong bagay.
Ang ilan sa mga pinakamahusay na kumpanya na pivot o excel dahil sa mahusay na mga ideya mula sa kanilang mga tao; bakit hindi payagan ang mga miyembro ng iyong koponan na gumawa ng alon sa iyong sariling kumpanya? Mabuti ka, ngunit hindi mo maaaring magkaroon ng lahat ng mga pinakamahusay na ideya.
