Sino ang gusto ng mga trabaho bilang isang fast food restawran? Ang mga kabataan at kabataan ay, syempre. Saan mo mahahanap ang mga tinedyer? Kaya, kung ang aking tinedyer ay anumang pahiwatig, sa Snapchat. Ang karamihan sa 158 milyong mga gumagamit ng Snapchat ay nasa pagitan ng edad na 13-34, na may pinakamalaking pangkat ng mga nasa 18-24. Ang saklaw lamang ng edad para sa mga taong naghahanap ng mga trabaho sa antas ng pagpasok, na kung saan ang karamihan sa mga trabaho ng McDonald.
McDonald's Australia ( na nagrerehistro doon bilang Macca noong 2013 ) inihayag na tatanggap sila ng mga application sa pamamagitan ng Snapchat. Maaaring mag-upload ang mga gumagamit ng isang maikling (10 segundo) na video na may isang filter na inilalagay ang mga ito sa isang uniporme ng McDonald. Mula doon, magpapasya ang mga kumukuha kung ilipat ang kandidato sa susunod na hakbang-- pagpuno ng isang digital application, ayon sa Business Insider .
Mahusay na paglipat o gimik?
Ang maikling sagot ay oo. Hindi ito magiging mahusay na paglipat para sa, halimbawa, isang accounting firm, o ang iyong lokal na ospital na kumukuha ng bagong siruhano. Ngunit, ang fast food ay kung saan sinisimulan ng maraming tao ang kanilang mga karera, at hindi na mayroon silang malaking resume na dapat isaalang-alang. Halos bawat kabataan at matatanda ay may kakayahang gampanan ang trabaho sa McDonald's kaya't ito talaga ang personalidad na magbabago.
Ang paggamit ng Snapchat ay nagbibigay-daan sa target na madla ng antas ng pagpasok ng mga tao na mag-apply sa isang format na nakasanayan na nila - hindi sa magulong paraan ng paglalapat ng kanilang mga magulang. (Nag-apply ako sa McDonald's minsan sa pamamagitan ng paghingi ng isang application ng papel, na pagkatapos ay pinunan ko ng aking pinakamahusay na sulat-kamay. Nakakuha ako ng isang alok sa trabaho ngunit kumuha ng trabaho sa katunggali na Burger King, na mayroon ding aplikasyon sa papel. Ito ay bumalik sa dilim edad ng pangangaso ng trabaho, kilala rin bilang huling bahagi ng 1980.)
Ang mga kabataan ngayon ay bihirang maglagay ng panulat sa papel, ngunit ilalagay nila ang kanilang mukha sa harap ng anumang telepono na nangyayari sa kanilang mga landas. Na nangangahulugang ang pag-apply para sa trabaho sa McDonald's ay naging mas madali.
Hindi ito isang naaangkop na pamamaraan sa pag-screen para sa mga manager o hindi empleyado na antas ng entry, sapagkat mahalaga ang kasanayan at karanasan doon, ngunit magandang ideya para sa mga taong naghahanap ng unang trabaho.
Pag-iingat.
Hindi ako dalubhasa sa mga batas sa diskriminasyon ng Australia, ngunit sa US, medyo kinakabahan ako sa pagkakaroon ng isang video na maging unang pag-ikot ng pagpili. Kakailanganin mong siguraduhin na hindi aksidenteng makilala ang mga tao batay sa kanilang lahi, kasarian, o edad. Kailangan mo rin ng ibang paraan ng pag-apply ( na maaari mong gawin sa website ng Macca ).
Nais mo ring mag-ingat na hindi mo sistematikong tinanggal ang mga mas matandang aplikante. Siyempre, pinapayagan ang mga matatandang tao na gumamit ng Snapchat, ngunit ang karamihan sa mga gumagamit ay wala pang 34. Sa US, kakailanganin mong tiyakin na walang isang magkakaibang epekto sa higit sa 40 karamihan ng tao.
Dapat bang gamitin ng iyong negosyo ang modelong ito?
Kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo na umaasa nang labis sa walang karanasan na paggawa, kung gayon oo. Ito ay tiyak na isang nakakaakit ng paraan upang makakuha ng mga aplikante. Kung ang iyong mga trabaho ay nangangailangan ng karanasan o edukasyon, manatili muna sa tradisyonal na pagkakasunud-sunod ng mga resume at aplikasyon.
