' Paano mo dapat ipakilala ang iyong sarili sa isang pakikipanayam? 'orihinal na lumitaw sa Quora - ang network ng pagbabahagi ng kaalaman kung saan ang mga nakakahimok na katanungan ay sinasagot ng mga taong may natatanging pananaw .
Sagot ni Mira Zaslove , Tagapangasiwa ng Fortune 500, sa Quora :
Mahalaga ang mga unang impression, kaya maglaan ng kaunting oras upang mahasa ang iyong pagpapakilala, at pagkatapos ay i-tweak ito depende sa madla. Ihanda mo ito
Ang pagpako ng pagpapakilala ay makasisira ng yelo at magpapabuti sa iyong mga pagkakataong lumipat sa mga susunod na hakbang. Nakapanayam ako ng daan-daang mga tao sa mga nakaraang taon, at madalas ay masasabi ko sa unang ilang minuto kung interesado akong kumuha ng isang tao.
Ang iyong pangunahing layunin sa pagpapakilala ay medyo simple. Kailangan mong ipakita na ikaw:
- May kakayahan at pagnanais na gawin ang trabaho.
- Ay magkakasya sa kultura ng kumpanya, at magiging mahusay na makipagtulungan.
- Hindi magtatapos sa ilang sandali pagkatapos na tinanggap.
Una, nais mong panatilihing positibo at simple ang iyong pagpapakilala. Huwag mag-rambol ng masyadong mahaba. Halimbawa, i-highlight ang mga aspeto ng iyong karera, interes, nagawa, edukasyon, at / o mga libangan na tumutugma sa kumpanya at tagapanayam.
Ituon kung ano ang direktang nauugnay sa trabahong kinakapanayam mo at sa taong nakikipanayam sa iyo. Isaisip ang isang pakikipanayam sa pangkalahatan ay hindi tungkol sa kung gaano ka katalino o kung gaano ka dakila ang isang tao. Ito ay tungkol sa iyong fit para sa isang tukoy na trabaho.
Karamihan sa mga tagapanayam ay walang mahabang haba ng pansin, kaya maingat na gamitin ang oras na ito. Huwag ipalagay na nabasa na ng iyong tagapanayam ang iyong resume. Gayunpaman, huwag lamang bigkasin ang iyong resume veratim sa iyong tagapanayam. Nakalulungkot, maraming mga tagapanayam ay hindi ganoon kahanda, ngunit huwag hayaang lumayo iyon sa iyo.
Gayundin, tandaan kung sino ang nakikipanayam sa iyo. Kung ito ay isang panimulang pakikipanayam sa HR, panatilihing mataas ang antas ng mga bagay. Kahit na nakikipanayam ka para sa isang mataas na teknikal na trabaho, malamang na ang tagapag-rekrut ay iiwan ang bahagi ng proseso ng pakikipanayam sa dalubhasa sa paksa.
lalaking leo at babaeng scorpio
Kung nagkakaproblema ka rito, i-refame ito sa: 'Bakit ka angkop para sa posisyon na ito?'
Ito ang iyong oras upang magawa ang iyong mensahe, kaya huwag magdala ng anumang negatibo! Kahit na inaabot mo ang trabaho, magbigay ng isang panimula na nagpapakita kung bakit mo ito nararapat. Huwag pag-usapan ang iyong sarili sa labas ng isang trabaho o bakod sa unang mga minuto.
Halimbawa:
- Kung ikaw ay isang kamakailang nagtapos sa kolehiyo, i-highlight ang mga internship, libangan, o mga proyekto sa kolehiyo na nauugnay sa trabaho.
- Kung gumagawa ka ng isang switch ng karera, i-highlight ang iyong mga positibong katangian at maililipat na kasanayan.
- Kung naghahanap ka upang lumipat sa pamamahala, i-highlight ang mga tukoy na halimbawa ng kung paano mo hinimok at pinangunahan ang mga koponan.
Para sa ilang mga halimbawa ng iba pang mga bagay na maiiwasan: tingnanang aking sagot sa kung ano ang ilan sa mga pinakamalaking pulang bandila sa isang kinakapanayam?
Kung na-refer ka sa kumpanya ng isang kasalukuyang empleyado, angkop na banggitin na nasasabik ka sa posisyon. Gayundin, kung may kilala ka sa kumpanya, at pakiramdam na bibigyan ka nila ng isang positibong rekomendasyon, ipaalam sa tagapanayam.
Panghuli, kung sa tingin mo ay hindi komportable ka at nahihirapang basahin kung ano ang gusto ng tagapanayam, makatarungang tanungin sila. Halimbawa, sabihin ang isang bagay sa linya ng: 'Mayroon akong 10 taon na karanasan sa trabaho, at nais na tiyakin na pinakamahusay kong masasagot ang iyong mga katanungan. Maaari mo bang sabihin sa akin kung ano ang nais mong ituon ko? '
Ang katanungang ito orihinal na lumitaw sa Quora - ang network ng pagbabahagi ng kaalaman kung saan ang mga nakakahimok na katanungan ay sinasagot ng mga taong may natatanging pananaw. Maaari mong sundin si Quora sa Twitter , Facebook , at Google+ . Marami pang tanong:
- Panayam : Ano ang pinaka-nakakatakot na bagay na iyong nasabi o nagawa sa isang panayam sa trabaho at nakuha mo pa rin ang trabaho?
- Pagpapakilala : Ano ang katumbas na pandiwang ng isang matatag na pagkakamay?
- Payo sa Karera : Ang pagrekrut ba ay isang patay na trabaho?
