Sa isang kamakailang kaganapan sa industriya ng tech, kinilabutan ako nang marinig mula sa tatlong nakatatandang mga pinuno ng kababaihan na sinabi sa akin na sistematikong iniiwasan nila ang pagdalo sa symposia ng kababaihan sa pre-conference. 'Ang mga pangyayaring iyon ng mga kababaihan ay pinapakita ako sa lahat ng maling paraan,' ang isa na nagtapat.
Ngayon isang kabit sa mga malaking kumperensya sa industriya, ang 'simposium ng mga kababaihan' ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mga kababaihan na makipag-network, dumalo sa mga talakayan sa panel kung saan nagbabahagi ang mga pinuno ng kababaihan ng mga diskarte sa karera, at talakayin ang mga natatanging isyu na nakakaapekto sa mga kababaihang nasa industriya na pinag-uusapan.
Ayon sa umiiral na mga pananaw sa paligid ng pagkakaiba-iba, pagsasama at pagsulong ng mga executive ng kababaihan at negosyante, ang pagkilala at pagdiriwang ng pagkakaiba-iba ng kasarian na madalas nating ginagawa sa mga kaganapang tulad nito, ay ang tamang bagay na dapat gawin.
Pero mga bagong natuklasan mula kina Ashley Martin at Katherine Phillips, mga propesor bilang Stanford at Columbia ayon sa pagkakabanggit, iminumungkahi na ang mga nakatatandang pinuno ng kababaihan na naglaro ng hooky sa panahon ng symposia ng kababaihan dahil hindi nila nais na bigyang-diin ang pagiging isang babae, maaaring mayroon lamang sa isang bagay. Inihayag ng serye ng mga ulat sa pagsasaliksik na ang pagbibigay diin sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kasarian ay maaaring sa katunayan ay hindi makabunga at magkaroon ng negatibong epekto sa karera ng isang babae, lalo na sa mga pinamumunuan na kalikasan sa trabaho ng lalaki.
Sa limang magkakahiwalay na pag-aaral, nalaman ng mga mananaliksik na kapag binawasan ng mga kababaihan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kanilang sarili at ng kanilang mga katapat na lalaki, ipinakita nila ang higit na pagkasikat sa kanilang mga kakayahan upang mapagtagumpayan ang mga hamon, makipag-ayos, kumuha ng mga panganib at simulan ang aksyon. Sa pangkalahatan, ang pagsasanay ng 'pagkabulag sa kasarian' - ang pag-uugali ng de-diin na pagkakaiba ng kasarian, ginawang mas tiwala ang mga kababaihan.
Ang problema, ayon sa pagsasaliksik, ay ang aming pagkahilig sa stereotype ng ilang mga pag-uugali bilang 'lalaki', na maaaring magdulot sa mga kababaihan ng hindi gaanong tiwala sa pagsasagawa ng mga pag-uugaling ito. Ano pa, ang mga pag-uugaling ito ng mga kababaihan ay nagsabing mas malamang na maipakita nila kapag binabawas ang pagkakaiba ng kasarian: kumpiyansa, paninindigan, pagkuha ng peligro, negosasyon at pagkukusa - sa katunayan ay pangunahing mga kadahilanan sa tagumpay sa trabaho.
Para sa maraming mga pinuno ng kababaihan na natagpuan ang iyong sarili na partikular na nagtatrabaho sa mga lalaki na pinangungunahan ng mga kapaligiran, narito kung paano mo maisasama ang mga natuklasan na ito upang humimok ng higit na kumpiyansa at tagumpay.
1. Itama ang iyong sarili kapag nilagyan mo ng label ang mga tukoy na pag-uugali bilang 'karaniwang lalaki.'
Ang pagiging mapagkumpitensya, pagiging mapamilit, gumawa ng matapang na pagkilos at pagsisimula ng negosasyon ay hindi 'pag-uugali ng lalaki', ang mga ito ay mga kasanayan na maaaring hawakan ng sinuman, anuman ang kasarian. Bukod dito, ang simpleng paniniwala sa mga kasanayang ito ay walang kinikilingan sa kasarian ay magpapahusay sa iyong kakayahang magsanay at makabisado sa kanila.
2. Palibutan ang iyong sarili ng mga kababaihan na yumakap sa ilalarawan ng ilan bilang mga stereotypically male trait.
Ang pagiging malapit sa mga kababaihan na nagpapakita ng stereotypically na pag-uugali ng lalaki ay normalize ang mga pag-uugaling ito bilang walang kinikilingan sa kasarian, na nagbibigay sa iyo ng mas maraming kalayaan upang makaramdam ng tiwala na ipinapakita sa kanila ang iyong sarili.
3. Palaging tanungin, 'bakit hindi ako?'
Ang panganib na maiugnay ang ilang mga pag-uugali sa mga kalalakihan ay ang mga kababaihan ay maaaring hindi namamalayan gawin ang kasarian na isang naglilimita na kadahilanan. Halimbawa, maaari naming payagan ang isang lalaking kasamahan na hawakan ang isang negosasyon sa labas ng isang nililimitahang paniniwala na ang mga kalalakihan ay mas natural na negosyador. Sa halip, paunlarin ang ugali ng pagkuha ng isang 'bakit hindi ako' na diskarte sa lahat ng mga pagkakataon para sa pagsulong, hamon at paglago.
Ang pagbawas ng mga pagkakaiba sa kasarian ay hindi tungkol sa pagtatago ng iyong pagkababae. Sa halip, ito ay tungkol sa pagbuo ng iyong kumpiyansa sa kumpiyansa at pamumuno sa pamamagitan ng maingat na pagtanggal sa palagay na ang ilang pag-uugali sa paggawa ng karera ay likas na domain ng mga kalalakihan.
