Nagtrabaho kasama ang daan-daang mga negosyo, senior executive at mga koponan ng pamamahala ng isang paksa na laging mahirap i-broach ay ang pananagutan. Maraming tao hindi maintindihan kung ano ang pananagutan ay, bakit ito mahalaga, o kung saan ito nagsisimula. Oo naiintindihan nila na mahalaga ang pananagutan, ngunit hindi alam kung paano lumikha ng isang kultura ng pananagutan, inaasahan lamang nilang mangyari ito.
Ngunit ang pag-asa ay hindi isang diskarte!
Narito ang pitong katotohanan tungkol sa pananagutan, na makakatulong sa iyo na mas maunawaan at madagdagan ang mga antas ng pananagutan sa iyong samahan.
magkano ang halaga ni mike fisher
1 - Nagsisimula sa iyo ang pananagutan
Tinutukoy ng pamumuno ang kultura, at kung nais mong lumikha ng isang kultura ng pananagutan, kung gayon nagsisimula ito sa iyo. Kailangan mong i-modelo ang mga pag-uugali na nais mong makita sa iyong samahan. Kung nais mo ang mga tao na kumuha ng pagmamay-ari, pagkatapos ay dapat kang makita na kumuha ng pagmamay-ari, kapag gumawa ka ng mga pangako kailangan mong makita upang matugunan ang mga pangako. Kung hindi mo ginawa, kung gayon bakit may iba pa na interesado na gawin ito. Kailangan mong lakarin ang usapan kung nais mong sundin ng iba hindi mo ang landas ng pananagutan.
2 - Pananagutan ka
Bilang pinuno mananagot ka. Pananagutan ka para sa anumang pagkabigo, pati na rin ang anumang mga tagumpay na maaaring mayroon ang iyong samahan. Ang pananagutan ay dumating bilang bahagi ng paglalarawan ng trabaho, kung kaya, kung susubukan mong pato ito, magkakaroon ito ng negatibong epekto sa mga antas ng pananagutan na mayroon nang.
ilang taon na si jarret stoll
3 - Ang pananagutan ay hindi isang isang beses na bagay
Ang pananagutan ay hindi isang isang beses, minsan; ito ay isang lahat-ng-oras na bagay. Ang mga taong hindi nais na managot, o managot, ay palaging naghahanap ng anumang mga pagkakataon upang makalabas dito ng anumang mga slip, o mga puwang sa iyong pananagutan na magbibigay sa kanila ng paglabas na kailangan nila, upang mapanagot lamang kapag nakita nila na angkop .
Kailangan mong makita na maging responsable sa lahat ng oras.
4 - Nalalapat ang pananagutan sa isa at lahat
Kapag hinahanap mong mapanagot ang mga tao hindi ka maaaring maglaro ng mga paborito; hindi mo hahayaan itong dumulas sa ilang mga tao. Ang pananagutan ay dapat na patuloy na hilingin sa lahat, sa lahat ng oras. Kung pinili mong pahintulutan ang isang tao na huwag pansinin ang kanilang mga pananagutan sa gayon buksan nito ang pinto para sa iba na mapili rin na managot.
5 - Hindi maitatalaga ang pananagutan
Hindi mo maaaring italaga ang pananagutan, ang pananagutan ay isang bagay na dapat tanggapin para sa taong iyon na pakiramdam ay may pananagutan at magkaroon sila ng pagmamay-ari. Ang pinakamahusay na paraan upang tanggapin ang mga tao ang pananagutan ay ang pag-set up sa kanila upang maging matagumpay. Walang kukuha ng pagmamay-ari at magpapakita ng pananagutan para sa isang bagay na alam nila, o pinaniniwalaang mabibigo.
Kung nais mong tanggapin ng mga tao ang pananagutan, tanungin sila kung mayroon sila ng lahat ng kailangan nila upang maging matagumpay, kapag sinabi nilang oo gumawa sila ng isang malaking hakbang patungo sa pagtanggap ng pananagutan. Kung sasabihin nilang hindi pagkatapos ay kailangan mong tiyakin na ibibigay mo ang anumang nawawala dahil kung wala ito hindi nila tatanggapin ang pananagutan
6 - Ang pananagutan ay ang pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at pagkabigo
Kapag ang mga tao ay hindi kumuha ng pananagutan at mga bagay, magsimulang magulo, dahil hindi nila naramdaman ang pagmamay-ari ay nagpunta sila sa mode ng manonood at pinapanood na nabigo ang mga bagay. Kung naisip nilang mabibigo ito mula sa umpisa mas masahol pa ito; pumunta sila sa sinabi ko sa iyo kaya mode, na halos palaging nagiging isang self-natutupad na propesiya.
Samantalang kapag ang mga tao ay kumuha ng pagmamay-ari kung ang mga bagay ay nagsisimulang maging mali, pagkatapos ay umakyat sila sa mode na solusyon. Sinimulan nilang subukan at malaman kung ano ang mali at subukang ayusin ito. Ang mga koponan na matagumpay ay puno ng mga tao na pumunta sa mode na solusyon. Puno sila ng mga tao na hindi lamang nagmamalasakit ngunit nag-aalaga.
anong sign ang august 6
Sa aking karanasan, ang pananagutan ay ang nag-iisang pinakamalaking pagkakaiba-iba sa pagitan ng matagumpay at hindi matagumpay na mga koponan.
taurus man mabagal umamin ng nararamdaman
7 - Kailangan mong managot sa mga tao
Hindi mo lang sasabihin sa mga tao na sila ay may pananagutan, at pagkatapos ay iwanan sila. Oo, maaari itong gumana para sa ilan, ngunit hindi para sa lahat. Kailangan mong i-set up ang mga sesyon ng pagsusuri; kailangan mong mag-check in at tingnan kung kumusta ang mga tao.
Naghahatid ito ng tatlong mga layunin:
- Ipinaaalam sa kanila na mananagot sila para sa mga aktibidad.
- Binibigyan ka nito ng isang pagkakataon na magbigay ng suporta sakaling ang mga bagay ay magsimulang magulo,
- Inaalok ka nito ng pagkakataon na mag-alok ng papuri at paghimok upang ilipat ang mga tao nang higit pa kung maayos ang mga bagay.
Ang pananagutan ay isang bagay na dapat magtrabaho. Dapat mayroong isang malinaw at pare-pareho na diskarte sa kung paano ito ipapatupad at mapatunayan.
Nagsisimula ito sa iyo, at kailangan itong mag-apply sa lahat ng oras at sa lahat.
Kung magagawa mo ito makakatulong sa iyo na lumikha ng isang kultura ng pananagutan kung saan magsisimulang managot ang samahan at ang iba na magkakaroon ng napakalaking epekto sa pagganap at mga resulta.
